Una professora del centre (Isabel Prat) ens ha vingut a fer una xerrada sobre la
feina que comporta buscar feina i com fer-ho.
Les empreses busquen treballadors i la gent busca feina. Però no tothom pot entrar a treballar ja sigui perquè no té les qualitats necessàries per la feina que busca o l'empresa que el vol contractar o per diversos motius com pot ser la reputació de la persona, etc.
Si hi ha
més gent que busca treball, els sous baixen ja que hi ha més demanda que oferta i d'aquesta manera les empreses s'aprofiten per baixar el sou. Aixó és diu
oferta i demanda.
Les
empreses públiques han de ser
totalment transparents al contractar a gent. Per exemple, en diaris oficials on surten els seus anuncis, han d'especificar el sou, com són les instal·lacions, les hores de la jornada laboral i el tipus de contracte, així com a on s'han de dirigir.
En canvi una
empresa privada, no ha de fer res de tot aixó, per exemple, un treballador diu al gerent que té un amic que busca feina i aquest li fa una entrevista i si li agrada el contracta. Normalment solen fer un contracte per ETT amb una duració d'un any i després passaria a contracte d'enpresa.
Hi han moltes maneres de buscar treball:
Per exemple, quan estudies cicle de grau superior, normalment fas
estades a empreses que et poden interesar i així quan elles busquin treballadors, s'hen recordaran de tu i un cop finalitzats el estudis et poden contractar.
OTG (oficines de treball de la generalitat): aquí hi han diferents plataformes en les quals deixes el teu currículum
vitae. A partir d'aquí les empreses es poden posar en contacte amb tu.
Webs que posen en
contacte el treballador amb l'empresa. El treballador penja el seu currículum i les empreses diuen el que busquen. Si dóna el cas que els dos estan interesats, la web els posa en contacte. exemples de webs:
infofeina: http://www.infofeina.com/
linked in: https://www.linkedin.com/
Les pagines Generalistes no posen en contacte la persona amb l'empresa, però és una forma de dir que busques treball (les empreses saben que existexes).
L'interés:
Les empreses busquen
trobar el millor candidat pel lloc de treball que ofereixen, busquen informació sobre la persona, les seves aptituds i qualitats...
El candidat que busca feina, ha de presentar un currículum. ha de dir les seves qualitats, quina experiència laboral té...
Si els dos coincideixen, es posen en contacte i si estan d'acord, procedeixen a fer el contracte.
El currículum:
El currículum
mostra les teves experiències laborals. Per als que s'inicien al mon laboral això era algo perjudicial perquè no tenien cap mena d'experiència, així que ara no només has de de posar les teves experiències laborals si no que també has de posar les teves aptituds, títols acadèmics, idiomes a nivell oral i escrit...nals i els cicotecnics.
Quan una empresa rep un corriculum, en aquest li poden pas
És molt important
no dir mai mentides (sol passar amb els idiomes)perquè
sempre es sabrà la veritat i el teu currículum anira directe a la basura.
aixó ho comproven a través de les entrevistes personals. Quan dones el currículum poden passar tres coses:
Curiositats:
A Catalunya l'atur és del 12% mentres que a Espanya és del 16%
Al llarg de la teva vida canviaràs unes 6 o 7 vegades. no et desesperis,és normal canviar molt de feina i de sectors. el més important és acavar fent el que
t'agradi.
Bombers: ells s'encarreguen de fer moltíssimes coses. La gent els relaciona amb el foc però realment les sortides que fan només el 10% sòn per focs (a Olot 1%). Generalment les sortides que fan sòn per accidents, arbres que cauen... Tenen una mitja de 2,5 sortides al dia.
